O texto descreve a experiência de uma mulher forçada a adiar seu autocuidado e exames médicos devido às exigências do trabalho. Apesar de avisar com antecedência sobre um exame importante, seu chefe agendou uma reunião no mesmo horário, demonstrando falta de empatia. A situação piora quando o chefe a repreende durante o exame, ilustrando a negligência no ambiente de trabalho. O relato critica a hipocrisia de empresas que se dizem humanistas, mas não praticam empatia, e reforça a mensagem de que a saúde deve ser prioridade sobre o trabalho.
Arquivos da categoria: Gestão de Pessoas
É Claro
No dia das mulheres, um texto que traduz muitos dos problemas que as mulheres precisam passar diariamente como etarismo, sexismo e até mesmo questionamentos sobre competência e inteligência.
Tenha Orgulho de Ser o Vilão da História de Alguém
Há 2 semanas, ouvi essa frase: orgulhe-se de ser o vilão na história de alguém! Como se diz atualmente, montou um triplex na minha mente. A frase é forte e pode ser vista sob diversas óticas e cenários. É uma frase perfeita! Eu tenho muito orgulho de ser a vilã da história de tantos “alguéns”.ContinuarContinuar lendo “Tenha Orgulho de Ser o Vilão da História de Alguém”
Você conhece a Escala de Emoções de Hawkins?
David Hawkins foi um médico, psiquiatra e cientista que dedicou a sua vida em pesquisar e desvendar as funções químicas e físicas do corpo para minimizar nossos sofrimentos e dores. Hawking analisou profundamente os nossos níveis de consciência e conseguiu mapear as frequências em Hz das nossas emoções. “Hertz é unidade de frequência, medida emContinuarContinuar lendo “Você conhece a Escala de Emoções de Hawkins?”
A Inclusão é realmente Inclusiva?
Meu filho acaba de conquistar o primeiro emprego dele após a experiência super frustrada do programa jovem aprendiz da Apple, onde ele sofreu preconceito e a falta de uma gestão verdadeiramente inclusiva, o fez ter o contrato encerrado antes do tempo. Essa situação fez com que ele preferisse fazer bicos a voltar a trabalhar formalmenteContinuarContinuar lendo “A Inclusão é realmente Inclusiva?”
Que seja infinito enquanto dure… o meu interesse!
“O nosso casamento durará enquanto o nosso jogo de interesses estiver sendo alimentado!” Ouvi isso aos 19 anos do meu então marido. Me soou absolutamente duro e muito grosseiro. Como assim? Eu não me achava interesseira! Hoje, no amadurecimento adquirido com meus mais de 40 anos, concordo e inclusive dissemino esse pensamento para que eleContinuarContinuar lendo “Que seja infinito enquanto dure… o meu interesse!”
A Maçã não cai longe da Macieira…
Dizem que a maçã não cai longe da macieira… Hoje acordei com a notícia incrível que o jogo que meu filho Yan Gabriel Telles desenvolveu para ajudar crianças autistas está sendo reconhecido e inclusive ganhou matérias em revistas especializadas. Quando meu filho foi diagnosticado como autista, minha maior preocupação foi com relação ao desenvolvimento profissionalContinuarContinuar lendo “A Maçã não cai longe da Macieira…”
Desvista-se
Percebo muitas vezes que a #demissão traz uma baixa #autoestima nas pessoas, especialmente quando ela acontece em dois extremos: numa contratação recente ou depois de muitos anos de empresa. Sempre digo para meus clientes de #coaching que #emprego é igual roupa: 👗Tem as que nem entram em você;🩳 As que entram, mas que você seContinuarContinuar lendo “Desvista-se”
Recebi meu SIM e dei meu NÄo
Este artigo foi publicado originalmente no LinkedIn e atingiu mais de 1 milhão de visualizações e mais de 35 mil interações em menos de 10 dias.O debate riquíssimo onde identificamos que processos seletivos sem informação e detalhamento de vagas são uma perda de tempo para os dois lados.Neste caso eu não apliquei à vaga, fuiContinuarContinuar lendo “Recebi meu SIM e dei meu NÄo”
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Recursos Humanos não Humanos
Passei 8 horas fazendo testes on-line para um processo seletivo. Tinha matemática, fit cultural, lógica, português, inglês, social, comportamental… eram tantos testes que terminei o dia exausta, com muita dor de cabeça. Nenhum contato humano, só através da ferramenta de recrutamento. A cada teste, ia liberando a “próxima fase”. Depois de 3 dias da conclusãoContinuarContinuar lendo “Recursos Humanos não Humanos”
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Luciana Telles 