emprego

Recursos Humanos não Humanos

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Passei 8 horas fazendo testes on-line para um processo seletivo.

Tinha matemática, fit cultural, lógica, português, inglês, social, comportamental… eram tantos testes que terminei o dia exausta, com muita dor de cabeça.

Nenhum contato humano, só através da ferramenta de recrutamento. A cada teste, ia liberando a “próxima fase”.

Depois de 3 dias da conclusão do teste, recebi um e-mail frio agradecendo a participação e dizendo que não fui aprovada.

Isso é qualitativamente produtivo?

Sinceramente, eu sempre recrutei para formar meus times. Trabalhando como head de operações, marketing e comercial, precisei constantemente contratar. Não consigo me imaginar conduzindo um processo assim (gelado!).

Contratar é entender o humano e como ele poderá desenvolver as funções a ele atribuídas. Por mais eficazes que alguns testes possam ser na identificação de personalidade e capacitações técnicas, nada substitui o contato humano. Afinal, o setor é Recursos HUMANOS.

Isso sem falar no tempo absurdo dos testes. 8 horas de prova, além de cansativo é exagero, principalmente para um processo preliminar.

Entendo a necessidade do trabalho remoto, mas também continuo acreditando que a parte humanística vem sempre em primeiro lugar!

Contratem humanos!

Não Fez Nada Além de Sua Obrigação!

Postado em Atualizado em

NÃO FEZ NADA ALÉM DE SUA OBRIGAÇÃO!

Quem nunca morreu de ódio ao escutar essa frase dos pais?

Agora, pare! Pense, analise…

Quantas e quantas vezes você não fez e faz isso?

As palavras de desmotivação podem ser não-verbais! O silêncio pode ser (muito!) desmotivador, por exemplo.

Quando nos calamos, permitimos que o outro decida por nós! Inclusive “achando” que nós reprovamos os seus atos!

Por isso, elogie! Externalize sua admiração pelo esforço do próximo.

Não fazemos ideia do quanto é difícil para muita gente executar tarefas que para nós parecem simples.

Uma palavra de apoio pode mudar o dia de alguém!

Eu acredito muito em você! 🌻

Elogie hoje! Elogie sempre!

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Espero continuar esse trabalho por muito e muito tempo.

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Dicas Linkedin: Não Coloque Buscando Recolocação no Perfil

Postado em Atualizado em

Não coloque BUSCANDO RECOLOCAÇÃO no seu headline!

Teria pelo menos umas 10 razões técnicas para isso. Mas vou falar de #PNL:

Estar em busca de recolocação não te DEFINE. O profissional que você é sim!

Em PNL sempre ressaltamos a importância do poder da mente. Transformações acontecem a partir do momento que tomamos consciência daquela verdade e essa verdade cria a atmosfera perfeita para a realização do projetado.

O poder da palavra e do pensamento são inimagináveis e sempre digo, o universo é literal demais. Cuidado como você estrutura seus pensamentos e suas vontades.

Ao colocar buscando recolocação, o que você está reforçando? Quem procura, ainda não encontrou! Transforma essa ação em constância e cria um looping de busca.

Meio louco isso, não é?

Parece, mas tem uma lógica muito grande na programação neurolinguística.

Você já deve ter lido que só usamos cerca de 10% da nossa capacidade cerebral. Onde estão os outros 90%?

Há uma corrente muito forte que acredita que parte destes 90% está nas funções de controle dos pensamentos.

Pelo sim ou pelo não, o fato é que viver com pensamento positivo traz muito mais alegrias. E, acredite, a felicidade será o caminho que escolhemos percorrer.

Então, que escolhamos esse caminho com reforços positivos!

O que te define?

Quer melhorar a performance do seu Linkedin? Posso te ajudar! Entre nesta página, nela você encontrará outros artigos sobre como melhorar seu perfil do LinkedIn e também tem o acesso para o meu grupo de engajamento, que ajuda o seu perfil a ser mais visto e notado. Acesse!

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Para que Serve o LinkedIn?

Postado em

Nenhuma tempestade dura para sempre! O sol, em um momento breve, voltará a brilhar para todos!

Quando este momento chegar, precisaremos estar preparados!

Já está acabando e logo essa pandemia vai passar.

Agora precisamos nos unir e aproveitar nosso tempo para ressignificar, aprender coisas novas e principalmente fazer networking.

Construir o nosso castelo seguro!

Prepare-se para a retomada!

No LinkedIn é um ambiente propício para:

1) Arrumar emprego (pelo menos metade dos trabalhos que tive vieram por lá).

2) Desenvolver parcerias e negócios (já perdi a conta de quantas comecei por lá!).

3) Vender seu serviço ou produto.

Aumente sua rede.

Eu recomendo sempre que aceitem todas as conexões solicitadas (particularmente não aceito nomes com ideogramas e analiso 2x antes de aceitar perfil sem foto).

Vamos começar hoje? Vou lançar um desafio! 👇🏻

A) Solicite amizade com pelo menos 50 pessoas hoje no seu LinkedIn. Busque pessoas da sua área de atuação ou profissionais de RH, se você estiver em busca de emprego!

B) Escreva um texto sobre sua área de atuação e marque pessoas nos comentários que você acha interessante comentar sobre o assunto que você está escrevendo.

C) Se você não quiser escrever sobre um assunto, por não se sentir confortável, vá em banco de imagem ou produza no Canva uma imagem com alguma frase que signifique muito para você.

D) Curta e comente em postagens que você ache interessante.

E) Conecte seu e-mail ao seu LinkedIn e adicione os seus contatos profissionais.

F) Quer participar de um grupo de engajamento e aprender mais sobre o LinkedIn? Clique Aqui

Valendo!!!!

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Erros de Gramática / Português e Contratação

Postado em

Infelizmente não dá para não falarmos disso.

É um critério eliminatório, sim! Principalmente em funções mais “seniors” (em inglês) ou sêniores (em Português).

Tem gente que nega, reclama e até argui preconceito linguístico quando há a eliminação por critérios gramaticais. Mas, pensem comigo: quando contrato alguém para níveis mais estratégicos, pressuponho que aquela pessoa pessoa precisará se relacionar, enviar email, propostas, mensagens para clientes e parceiros importantes para o meu negócio. Existe uma reputação da marca! Não é bom deixar essa reputação se perder por erros de entendimento.

Sim, uma escrita ruim pode promover um sério problema de entendimento numa comunicação escrita. Uma vírgula mal colocada, um verbo mal empregue ou até mesmo uma palavra falsa cognata ou com significado errado, tudo isso pode gerar desconforto e até mesmo repercutir negativamente na imagem da Marca.

A nossa língua mãe tem sido cada vez mais detonada nas redes sociais. Isso é fato. Quando tratamos de Instagram e Facebook há uma certa tolerância por não terem tanto peso profissional (apesar dos recrutadores terem o hábito de olhar as redes para mapear comportamento como um todo). Porém, no LinkedIn e nos Curriculos, assim como nas cartas de apresentação, precisamos ter mais cuidado com a escrita!

Especialmente no LinkedIn, onde diversas pessoas podem acessar e ver o que pensamos e como organizamos nossas ideias profissionais. Nosso perfil acaba sendo visto e notado por pessoas de diversos níveis.

Sempre falo a expressão One is better than Zero como uma expressão positiva, ou seja, basta uma pessoa nos notar, que a porta do sucesso pode se abrir. Porém, como tudo na vida, essa expressão também pode ter o lado sombrio: basta a pessoa certa ler a coisa errada para que tudo se perca.

A concorrência é muito grande, qualquer detalhe pode ser determinante na eliminação do processo.

Se cometemos erros graves em processos seletivos, Curriculos ou em redes sociais, podemos deixar de colher os frutos mais doces da árvore!

(Metáfora) Por trás (atrás, oculto, após) de todo grande escritor, tem sempre um excelente revisor.

Não estou falando que precisamos ser Machado de Assis!

Porém, sempre brinco que, na dúvida, Pai Google de Oxalá traz (do verbo trazer) a palavra certa em 3 segundos.

Dia desses, vi um post de um Top Voicer cheio de erros gramaticais, conjugação verbal e até grafia. O conteúdo era até bom, mas eu particularmente perderia mais 3 segundos para tornar o texto top!

Assim acontece nos currículos, chegam com erros gramaticais básicos.

Já tive muitas funções durante minha vida profissional que eu precisava contratar muita gente, avaliar muitos CVs (currículos). A quantidade de papeis e emails é gigante e precisamos traçar critérios de eliminação para a identificação dos perfis.

Por que não perder 10 minutos revendo o português?

Aliás, uso esse mesmo parâmetro para eliminação de crushes.

Escreveu mim ou agente como pronome pessoal, deixou de usar R em verbos no infinitivo, confunde a ver com haver, conjugações verbais escandalosamente erradas ou erros afins (junto significa parecido, eu estou a fim de você é separado porque tem sentido de vontade) , é eliminado do processo seletivo para a melhor vaga do mundo: entrar para o meu coração!

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Os Principais Erros na Busca por Recolocação Profissional

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Trabalho com pessoas há mais de 20 anos, muito tempo montando times grandes. Muitas vezes fiz recrutamento para diversos níveis de vagas.

Vou resumir os principais erros com relação às minhas experiências enquanto contratante e agora também como Coaching de Carreira e Consultora de Assessment:

1) Não se desespere e saia atirando para todos os lados! Se você não sabe qual é o seu objetivo principal, faça um Assessment. Com certeza te ajudará a nortear sua busca!

2) Não envie CV para vagas fora do seu perfil. Mandando para vagas aderentes, você tem chances de ser mantido no banco de Cvs. Se mandar fora, seu CV é descartado.

3) Cuidado com erros de Português! Parece exagero, mas acredite, não é!

4) Não seja invasivo com o recrutador. Se diferencie pela criatividade e não pela insistência.

5) Tenha um CV com palavras-chaves alusivas à sua área de atuação, muitas seleções são feitas inicialmente por robôs que leem as palavras aderentes no seu curriculo.

6) O LinkedIn continua sendo o melhor lugar para desenvolver seu networking para recolocação.

7) Seja otimista e positivo!

Se quiser ajuda, peça!

Mas não desanime se algumas pessoas não responderem, haverá sempre um anjo pronto a ser um elo da corrente do bem!

Acredite em Você! Eu acredito em mim!

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10 Dicas Para Tornar Seu Perfil Campeão no LinkedIn

Postado em Atualizado em

Há cerca de 4 semanas, voltei a dar atenção a esta minha rede que há algum tempo estava esquecida. Mudei completamente de vida nos últimos 5 anos. Fui empreender em Recife, voltei para o Rio, me separei, acabei focando no meu trabalho, no meu Blog, nas minhas novas especializações, responsabilidades domésticas e readaptação de novo estilo de vida.

Mas, fiz uma publicação no LinkedIn fazendo um provocação sobre e efetividade do mesmo (O LinkedIn Funciona?). O LinkedIn é Networking, é troca, é ajuda, é força, é uma mão lavando a outra!

O engajamento foi tão grande, principalmente de pessoas agradecendo pela força e incentivo, que resolvi escrever esse artigo, tentando agrupar algumas dicas para tentar ajudar ao máximo de pessoas que eu puder.

É fato que o LinkedIn é uma excelente ferramenta, mas como toda ferramenta, é necessário saber manuseá-la e, principalmente, o manuseio frenquente traz a melhoria constante.

Como expliquei no texto, muitas coisas mudaram, outras não. Vou tentar colocar neste artigo, o máximo de dicas atuais para quem busca empregos ou oportunidades de negócios e até mesmo Networking.

Vou separar por itens, para ficar mais fácil e todos conseguirem checar, ponto a ponto.

1) Perfil

1.1) Nome: Seu nome é sua marca registrada. Não coloque todas as letras maiúsculas, assim como tome cuidado para não deixar tudo com minúscula. O ideal é que seja nome (ou nome composto) + 1 sobrenome. Use o nome que você seja conhecido no trabalho, ou sua “marca registrada” profissional.

1.2) Subtítulo/Objetivo: Nunca coloque em Busca de Recolocação, em transição de carreira, desempregado, autônomo, ou qualquer palavra que não seja seu objetivo profissional. O LinkedIn tem uma ferramenta que você pode acionar que libera seu perfil acusando que você está em busca de oportunidades e é oferecido a recrutadores, portanto não perca seus preciosos caracteres com uma informação que o Linkedin já oferece! Esse espaço é super usado nas buscas por perfis. Lembre-se que a maior parte das empresas estão recrutando através do Linkedin. Use esse espaço para colocar o que você é e faz! Seu objetivo profissional.

1.3) Foto: Apenas de rosto, perto, visível, sem maquiagem de festa. Não deixe em branco!

1.4) Fundo: O LinkedIn oferece tb uma ferramenta de background. Não é obrigatório, mas diferencia seu perfil dos outros.

1.5) O Sobre: Um resumo das suas competências, para cargos executivos recomento que o perfil esteja em inglês, para perfis mais técnicos em português. Aliás, muito cuidado com o português escrito nesta rede, pode te eliminar de vários processos seletivos. Importantíssimo usar as palavras chaves das suas atividades. Este campo também é bastante utilizado para buscas de perfis, então não deixe de por as palavras alusivas à sua função. Se tiver dúvidas, pesquise em cargos que você tenha se candidatado e observe as competências exigidas que você tem e coloque contextualizada nestas informações do sobre.

1.6) Dados de Contato: Mantenha seus dados de contato atualizados e em módulo público. É por lá que os recrutadores podem te achar.

2) Experiências Profissionais e Formações: Preencha todos e sempre os deixe atualizados. Importante também colocar as palavras chaves na descrição das atividades e os cargos escritos de forma que o mercado usa para pesquisas. Exemplo, tem empresas que colocam abreviações em atividades que têm nomes comuns em outras empresas. Coloque os nomes usados normalmente.

3) Competências: Selecione as competências do seu perfil, peça para amigos e colegas de trabalho te recomendarem nestas competências.

4) Recomendações: Peça pessoas próximas para escreverem recomendações. Ajudam bastante na avaliação do recrutador.

5) Publicações: Procure publicar pelo menos 3x por semana, assuntos que você possa relacionar ao seu trabalho, ao seu cotidiano ou a sua forma de pensar profissionalmente. Cuidado com assuntos muito polêmicos, principalmente políticos.

6) Convites: Envie convites para profissionais de RH. Nem sempre as vagas estão no Vagas do LinkedIn, muitas vezes os profissionais publicam direto na timeline deles. E além disso, aceite todos os convites com foto e nomes que não sejam fakes/estranhos demais (pelo menos não pareçam – se for spam, depois você pode bloquear)

7) Empresas: Siga as empresas que você tenha interesse em trabalhar e tenha acesso a vagas em primeira mão.

8) Rotina: Tenha rotina com LinkedIn de olhar de manhã, na hora do almoço e a noite.

9) URL do seu perfil: Confira se seu perfil tem URL própria, se não tiver, crie. É facil! Só prime pela facilidade do nome (marca pessoal) e pelo tamanho.

No computador: No seu perfil, canto superior direito, clique em “Editar perfil público e URL”.

No APP do Celular: Configurações > Privacidade> Editar seu Perfil Público> Altere sua URL personalizada

10) Engajamento: Curta e comente post de outras pessoas, crie esse hábito. Isso aumenta a percepção do seu perfil, é como se aumentasse o seu rankeamento na rede. Faça disso um hábito. Tenho um grupo de engajamento, onde todos se ajudam mutuamente, se você estiver interessado em participar, me peça o link que eu envio. Ajuda a alcançar mais pessoas e a aumentar o networking. Nesse grupo também sempre passo dicas atualizadas quase diariamente sobre assuntos atuais para se falar e ideias de postagens para que todos fiquem sempre ativos na rede.

Ainda tem dúvidas, pode comentar abaixo ou me pedir o link no direct que terei imenso prazer em responder e ajudar. A ajuda é uma forma de agradecermos ao Universo às oportunidades que ele nos dá!

Juntos somos mais fortes e por isso venceremos!

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Pílulas de Gestão 4

Postado em Atualizado em

A Incrível Geração de Gestores Sem Educação!

Este meu artigo foi escrito originalmente aqui no blog e divulgado nas minhas redes sociais, como sempre acontece com todo texto que eu publico. Aconteceu de verdade com um colega meu.

De alguma forma, este artigo viralizou, foi até traduzido em 5 outras línguas, referenciado em outros blogs e comentado em podcasts super famosos, além de me render entrevistas em rádios, jornais, sites e revistas.

Interessante pensar que, mesmo com tanta viralização e 5 depois de escrito, ouço muitas histórias bem similares a essa, com gestores sem um pingo de respeito com seus #colaboradores. Ainda não conseguimos evoluir!!!!!!

Gestão autocrática é pouco produtiva, desmotiva a equipe, aumenta o turnover e o absenteísmo.

Enquanto a liderança participativa, por exemplo, parceria e respeito é alicerçada na reciprocidade e absurdamente mais produtiva. Assim são os times campeões!

Leiam o artigo abaixo e compartilhem suas experiências!

Você já teve um chefe sem educação?

Para quem ainda não leu o artigo na íntegra, abaixo o link:

A Incrível Geração de Gestores Sem Educação

Artigo Completo

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