Coaching
A Parcialidade Imparcial
Em 2000, minha avó perdeu o único filho homem que teve, aquele que nunca saiu do lado dela e que sempre a tratou como rainha.
Para minimizar sua dor, ela, uma costureira de mão cheia, começou a pegar pequenos consertos de roupa da vizinhança.
Ela tinha se mudado há bem pouco tempo para um apartamento, depois de viver a vida toda em uma casa.
A dor da perda do filho e o cerceamento do tamanho da casa, condição imposta também pela sua saúde debilitada, que não mais aguentava cuidar de uma casa tão grande, faziam da costura, sua distração e ocupação.
Por conta disso, ela ganhou, nem lembro de quem, uma plaquinha super simpática de madeira, como um quadro escrito: Pequenos consertos e costura. Maria. E o telefone dela.
A plaquinha ficava na parede da varanda, ela morava no primeiro andar. Era como um quadrinho mesmo.
Um certo dia, um morador, uma truculência que faz inveja até para um viking, adentrou à casa de minha avó e arrancou-lhe o quadro da parede da varanda. Alegou que era a fachada do prédio e que não era permitido.
Minha tia, quando chegou, encontrou minha avó chorando …
Corta para 2022. Praticamente os mesmos moradores no prédio.
Uma bandeira, estilo toalha do candidato vermelho, com pregadores na tela da varanda, oficializando o voto.
Liguei para as mesmas pessoas que arrancaram a placa da minha avó há 20 anos e os mesmos, com desculpas estapafúrdias, disseram que realmente na tela não pode, mas na parede da varanda podia, afinal, era a casa da pessoa. Ué, mas minha avó não podia por ser fachada, a mesma fachada da toalha vermelha, só que um andar a menos!
É assim, está sendo assim, quando há menos inserções em rádios, onde há a censura de canais de direita, quando há a proibição de vistoria e apreensão de dinheiro para compra de votos.
É a parcialidade imparcial, é o aparelhamento doentio do sistema.
Eu hoje choro o mesmo choro da minha avó quando foi-lhe arrancada a placa do seu trabalho!
É um choro de tristeza, de censura, de frustração e de medo.
Arrancaram a placa da minha avó, arrancaram a minha placa, arrancaram a nossa placa que estava escrito LIBERDADE!
A Inclusão é realmente Inclusiva?
Meu filho acaba de conquistar o primeiro emprego dele após a experiência super frustrada do programa jovem aprendiz da Apple, onde ele sofreu preconceito e a falta de uma gestão verdadeiramente inclusiva, o fez ter o contrato encerrado antes do tempo.
Essa situação fez com que ele preferisse fazer bicos a voltar a trabalhar formalmente durante quase 3 anos. Ele ficou muito frustrado e com trauma do mercado de trabalho.
Há pouco mais de um mês, ele foi absorvido por uma das empresas que ele prestava serviços temporários ao longo da pandemia.
O que eu acho mais interessante é a preocupação dele em não errar. Como ele não mora mais comigo, me manda mensagens pedindo conselhos e orientações sobre como fazer o trabalho diariamente.
Me sinto especialmente feliz enquanto mãe e gestora, pois dar direção para quem quer fazer a diferença é o auge! Ainda mais sendo meu filho!
As empresas precisam estar preparadas para as diferenças. Mais que isso! Precisamos entender que pessoas diferentes podem trazer abordagens inovadoras para atividades rotineiras.
Deixar essas vozes serem ouvidas é mais que um desafio, é uma estratégia de desenvolvimento para as empresas.
Termino o post com a minha frase de sempre no que tange à políticas de inclusão:
A inclusão é realmente inclusiva?
Recursos Humanos Mais Humanizados – Feedback
😱Um post meu no LinkedIn com mais de 700k visualizações, mais de 22k curtidas e mais de 2k comentários! 😱
Escrevi sobre o tempo demasiadamente longo para testes on-line em processos seletivos.
Mas o que impactou tanta gente????
Pela quantidade de interações, podemos AFIRMAR que há “algo de muito errado que não está certo”.
Algumas empresas de recrutamento e seleção e algumas ferramentas entraram em contato comigo para entender as queixas.
Em resumo, tivemos alguns pontos a serem observados:
1) Seria importante passar mais informações acerca da empresa, salários, job description e demais informações para que o candidato decida se vale ou não a pena dedicar-se aos testes;
2) Empresas que usam esses processos para cargos Sr, podem estar perdendo excelentes candidatos, pois quando maior a experiência, menor é a tolerância para processos frios e longos;
3) Uma comunicação pessoal antes dos testes seria, além de elegante, muito mais humanizado;
4) Testes tão longos no início do processo seletivo são muito mal vistos. Tome o tempo do candidato em uma fase mais avançada. Aplique, se for o caso, testes mais rápidos nas fases iniciais;
5) Muitos reclamam da aplicabilidade funcional dos testes. Por exemplo, a vaga não pedir inglês e ter o teste;
6) Respostas são encontradas na internet, comprometendo a seleção;
7) Erros nas plataformas, quanto de tempo que expira antes da hora como também enunciados com gramática pífia e com diversos erros conceituais;
É preciso um Recurso Humano mais humanizado!
Ou Recursos Humanos viraram Recursos Robóticos?
Ou talvez o Rh, tenha se transformado em erro-já!
Contratem humanos!
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Do Not Look Back, Your Life is Ahead
Do not look back, your life is ahead!
Quantas pessoas conhecemos que vivem em função do passado, olhando para trás sempre.
Usando a metáfora de dirigir um carro numa estrada, temos 3 retrovisores, mas se ficarmos o tempo todo olhando para eles, bateremos logo adiante!
Os retrovisores são apoios. Recursos necessários para verificarmos se nossa manobra, mudança de faixa, conversão para os lados, pode ser realizada com segurança. Assim como na vida, devemos olhar para trás para consultar se temos algo que possa ser observado para tornar nossa mudança de trajetória segura. Mas em seguida, voltamos nossa atenção para frente!
Passado é lugar de referência e não de permanência!
Deixe o passado no passado. Quem vive no passado não aproveita o presente 🎁 do hoje e não transforma o seu futuro num ideal aspiracional!
Ressignifique. Levante, sacuda a poeira e dê a volta por cima!
Não desista, a sua felicidade está no caminho que você escolhe percorrer. Não perca tempo olhando o que passou. Você não conseguirá enxergar a bela paisagem que está passando agora ou a que vem logo em seguida!
Seja um bom motorista! Conduza sua vida sempre para frente! O próximo destino sempre será o melhor!
Acredite em você e no seu potencial!
Não olhe para trás, sua vida está a frente!
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Crianças Especiais e o Mundo Nada Empático
Meu filho abanava as mãos, os meninos maldosamente o chamavam de Borboleta.
Era a estereotipia do autismo dele. Pedia para ele tentar se controlar na frente dos meninos, mas ele, naquela inocência digna dos anjos, me dizia que era para mostrar que estava feliz, que ele pensava melhor quando sacudia as mãos!
Como mãe, eu ficava arrasada ao ver que os meninos iam para a minha casa para jogar o vídeo game novo dele e saiam falando que ele parecia um “bichinha”, uma “florzinha” ou apelidos piores.
Quando ele iniciou o tratamento da Terapia do Condicionamento Comportamental, pedi para a terapeuta dar um jeito naquilo, que ele era rechaçado pelos coleguinhas. Fiquei com vergonha de pedir isso, parecia que eu queria consertar o meu filho, quando na verdade eu deveria consertar o mundo. O que tem de errado em abanar as mãos?
O mundo não é empático no geral. Encontraremos pessoas simpáticas à nossa dor, amigas e dispostas a ajudar, mas não se engane com isso!
Seja forte para enfrentar os opositores, eles serão bem duros. Precisamos ser resistentes.
Criei meu filho mostrando que o mundo sempre será cruel, mas isso não pode mudar nossa essência. Mesmo num terreno árido, temos que florescer.
Ele cresceu, a estereotipia sumiu. Mas o aprendizado ficou. Criei um ser empático! Eu consegui!
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Recursos Humanos não Humanos
Passei 8 horas fazendo testes on-line para um processo seletivo.
Tinha matemática, fit cultural, lógica, português, inglês, social, comportamental… eram tantos testes que terminei o dia exausta, com muita dor de cabeça.
Nenhum contato humano, só através da ferramenta de recrutamento. A cada teste, ia liberando a “próxima fase”.
Depois de 3 dias da conclusão do teste, recebi um e-mail frio agradecendo a participação e dizendo que não fui aprovada.
Isso é qualitativamente produtivo?
Sinceramente, eu sempre recrutei para formar meus times. Trabalhando como head de operações, marketing e comercial, precisei constantemente contratar. Não consigo me imaginar conduzindo um processo assim (gelado!).
Contratar é entender o humano e como ele poderá desenvolver as funções a ele atribuídas. Por mais eficazes que alguns testes possam ser na identificação de personalidade e capacitações técnicas, nada substitui o contato humano. Afinal, o setor é Recursos HUMANOS.
Isso sem falar no tempo absurdo dos testes. 8 horas de prova, além de cansativo é exagero, principalmente para um processo preliminar.
Entendo a necessidade do trabalho remoto, mas também continuo acreditando que a parte humanística vem sempre em primeiro lugar!
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Amor Verdadeiro
Uma vez um boy me disse que quando fosse a minha casa, eu precisaria deixar as minhas dogs longe dele. Falei para ele que sem problemas, ele ficaria na varanda preso.
Óbvio que o romance não foi adiante.
Quando uma pessoa quer entrar na sua vida, mas faz exigências para tal, ele não quer você, ele quer alguém que ele vai criar a partir de você! Não aceite!
O amor precisa acontecer com aquela/e que somos realmente. Se você precisa mudar para ser amada/o, o outro amará uma personagem e não você!
Se tem dor, nunca será amor!
Se não te aceita com suas histórias, preferências e jeito, não te ama!
Não abra mão de ser quem você é por ninguém!
Os cachorros nos ensinam muita coisa, principalmente sobre amor verdadeiro.
Eles não ligam se você é rico, pobre, qual a sua religião, sua cor, suas preferências sexuais, ele simplesmente te ama e faz questão de você!
E assim deve ser, o amor verdadeiro não te exige mudanças de comportamento e nem tampouco de aparência.
Se não te ama do jeito que é, não te ama e fim!
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Procura-se um Amor! Será?
Procura-se um amor! Sabe qual é o maior problema desta frase, principalmente em pessoas com mais, digamos, experiência?
A gente não procura apenas um amor.
Nossas experiências pregressas e quedas livres durante todos esses anos de Indústria vital, nos fizeram ter conceitos formatados do que não queremos mais para nós!
O mais engraçado é que, quando postulamos essa matriz, há críticas e até mesmo xingamentos.
Por que não posso idealizar uma pessoa para mim?
Por que não posso dizer que sou sapiossexual ou até mesmo que não gosto de pessoas baixas ou dependentes emocional e financeiramente?
Por que achamos que temos que aceitar qualquer um, mesmo sabendo que merecemos muito mais?
A resposta é simples, porém complexa: não somos preparados para estarmos só. Ou melhor, não estamos preparados para ficar com a melhor companhia que existe, nós mesmos!
Precisamos entender que não precisamos de ninguém que nos complete. Somos inteiros e integrais.
Precisamos de alguém que nos acrescente ao que somos, principalmente a essa altura da vida (falo de mim, do alto dos meus quarenta e poucos anos).
É isso, não aceite menos do que você acredita que mereça.
Seja luz, seja o sol, autônoma, brilhante e vital. Quem souber reconhecer a grandeza desta força, te acrescentará mais energia e juntos seguirão imbatíveis.
Dia desses, li num comentaremos de um texto meu aqui do blog que eu deveria aceitar qualquer coisa porque “já passei da idade” e não posso me dar o luxo de escolher mais. Oi????
Como assim tenho que aceitar qualquer um?
Eu sou a melhor companhia que eu posso ter e não posso absolutamente macular minha energia e minha saúde mental com alguém que não me acrescente ou seja interessante para mim, nos meus padrões e no que faz meus feromônios berrarem.
Uma vez fiz um experimento social e postei num grupo de namoro as minhas características como se fosse do “meu parceiro ideal”. Fui xingada até meus netinhos.
Sim, xingada por querer uma pessoa como eu! As pessoas inclusive disseram que o que quero não existe! Aloooooo, eu existo! Kkkkkkk
Postei assim:
- Formado, de preferência Pós graduado (tenho 3 faculdades e 5 pós)
- Independente financeiramente
- Não precisa ser fitness, mas que também não seja largado. Importante ativar meus feromônios
- Seja engraçado e divertido
- Acima de 1,76 porque tenho 1,71m e me atraio por homens mais altos que eu
- Goste de música boa, preferencialmente rock, mpb, samba e não curta sertanejo.
- Ame viajar
- Goste de cães, já que eu tenho 2 labradores dentro de casa e precisa gostar desta bagunça
- Não fume, não se drogue e não tenha ex-louca
- Emocionalmente estável
- Não seja ex-presidiário e nem tenha cometido nenhum crime
- Seja sincero, inteligente e cavalheiro.
Foi isso, o suficiente para que eu fosse queimada na fogueira.
Eu não coloquei nada demais na minha visão. Já que repliquei minhas características para meu “par ideal”.
Óbvio que o amor não escolhe onde vai aparecer, mas depois que a gente leva uns tombos, a gente passa a ser mais seletivo.
Me perguntaram se era um processo seletivo. Lógico que é, é a função mais importante que poderia contratar, entrar na minha vida.
Se sou cuidadosa com quem contrato para meus times, e mesmo assim erro às vezes, imagina para a minha vida, que envolve muito mais que demite e contrata outro…
Sério, não deixe entrar na sua vida quem você acha que não vai te dar além do que você tem sozinha. Estar junto de alguém para qualquer coisa diferente de somar, é perda de tempo.
Enquanto jovens, pensamos no amor como um ideal Romântico, onde amaremos independente de qualquer coisa. Depois que aprendemos que se tem dor não é amor, passamos a ser muitoooooo mais restritivos.
Não xingue ou julgue quem sabe o que quer e onde quer chegar. Não critique quem carrega nas costas experiências às quais você não imagina viver que fizeram com que a pessoa tenha sarrafos mais ou menos altos do que o padrão que você julga correto. É correto para você!
Cada um sabe a dor e o peso de chegar onde chegou. Respeite as escolhas!
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Qual é a História que você conta sobre Você?
“Não conheço ninguém que conte os seus fracassos com a mesma alegria que conta as vitórias como a Luciana!”
Lógico! Se não for para me divertir, então melhor eu nem pagar o ingresso!
Já estamos nesta vida, temos situações que precisaremos passar para nosso próprio bem e evolução, então não há motivos para pânico, certo?
E se, ao invés da tristeza e arrependimento, a gente transformar nossas memórias mais tristes e amargas em filmes de comédia (nem que sejam tragicômicos) e até se divertir com a nossa provável idiotice, inocência e burrice?
Garanto que a vida fica mais leve!
Talvez ninguém tenha te contado mas vou falar esse segredinho: NINGUÉM PODE VOLTAR NO PASSADO! Mas podemos e devemos construir um futuro melhor através das atitudes que temos no HOJE!
Ficar naquela vibe de “Oh dia, oh vida, oh azar!” não vai te ajudar em NADA!
Inverta esse vetor energético!
Se divirta nas pequenas coisas!
Reconheça a grandeza do aprendizado na dor, transmute e ressignifique esse sentimento!
Machucados, todos seremos em diversos momentos da vida. Mas cabe a nós decidirmos o quanto esse sofrimento vai doer e perdurar!
E você, como vai escolher viver?
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Relações (Afetivas, Interpessoais e Corporativas) e as Implicações Econômicas
Nesta sexta, tive um papo super animado com o Professor João Monteiro e a Ana Negreiros numa Master Class sobre as Relações (afetivas, interpessoais e corporativas) e as implicações econômicas.
Assuntos tão difusos que são absolutamente conectados…
Eu com a abordagem de relações afetivas e interpessoais, falando do processo de PNL, Coaching, hipnose e Constelação Familiar e sistêmica e a Ana com o enfoque corporativo, ressaltando a comunicação e o alinhamento de discurso para evitar a falta de entendimento , somando aos conceitos econômicos do querido Professor João!
Falamos de muitas coisas legais!
Segue o vídeo da conversa! Espero que gostem!
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Luciana Telles 