Recebi meu SIM e dei meu NÄo
Este artigo foi publicado originalmente no LinkedIn e atingiu mais de 1 milhão de visualizações e mais de 35 mil interações em menos de 10 dias.
O debate riquíssimo onde identificamos que processos seletivos sem informação e detalhamento de vagas são uma perda de tempo para os dois lados.
Neste caso eu não apliquei à vaga, fui achada no LinkedIn pelo diretor da empresa, que me disse que ainda não tinha a proposta formatada, que seria falado no final. Perdemos um tempo desnecessário! Leia o texto!
Recebi meu SIM e dei meu NÃO!😳
Participei do processo, apresentei meu plano de marketing (muito f*d@, por sinal), fui aprovada (recebi até e-mail de boas-vindas) e marcaram uma reunião para ajuste salarial.
Na hora da proposta, agradeci e recusei. A vaga era uma vaga estratégica de estruturar do zero o setor de marketing. Uma vaga com necessidade Sênior, mas com salário Júnior.
Expliquei que, apesar de estarmos todos nos adaptando a uma nova realidade, não poderia reduzir 70% (!!!) do meu último salário. Fiz uma contra-proposta de me contratarem com PJ num valor mais próximo da minha expectativa, até porque iria adorar desenvolver o projeto que desenhei! Infelizmente não rolou!
Qual foi o erro deste processo? A falta de informação salarial no início da conversa! Se eu tivesse essa informação antes, não teria parado para desenhar o plano de marketing.
Percebo que o “perfect match” no #recrutamentoeselecao está cada vez mais difícil por falta de adequação de processos na seleção.
Todos perdem tempo! Tempo é dinheiro e vida! 💸
Que tal rever seus processos de atração de talentos?
Que tipo de profissional você está atraindo nos seus recrutamentos? Qual sua taxa de sucesso? Quanto tempo este profissional vai levar para se adaptar à sua cultura? E o turnover?
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Recursos Humanos Mais Humanizados – Feedback
😱Um post meu no LinkedIn com mais de 700k visualizações, mais de 22k curtidas e mais de 2k comentários! 😱
Escrevi sobre o tempo demasiadamente longo para testes on-line em processos seletivos.
Mas o que impactou tanta gente????
Pela quantidade de interações, podemos AFIRMAR que há “algo de muito errado que não está certo”.
Algumas empresas de recrutamento e seleção e algumas ferramentas entraram em contato comigo para entender as queixas.
Em resumo, tivemos alguns pontos a serem observados:
1) Seria importante passar mais informações acerca da empresa, salários, job description e demais informações para que o candidato decida se vale ou não a pena dedicar-se aos testes;
2) Empresas que usam esses processos para cargos Sr, podem estar perdendo excelentes candidatos, pois quando maior a experiência, menor é a tolerância para processos frios e longos;
3) Uma comunicação pessoal antes dos testes seria, além de elegante, muito mais humanizado;
4) Testes tão longos no início do processo seletivo são muito mal vistos. Tome o tempo do candidato em uma fase mais avançada. Aplique, se for o caso, testes mais rápidos nas fases iniciais;
5) Muitos reclamam da aplicabilidade funcional dos testes. Por exemplo, a vaga não pedir inglês e ter o teste;
6) Respostas são encontradas na internet, comprometendo a seleção;
7) Erros nas plataformas, quanto de tempo que expira antes da hora como também enunciados com gramática pífia e com diversos erros conceituais;
É preciso um Recurso Humano mais humanizado!
Ou Recursos Humanos viraram Recursos Robóticos?
Ou talvez o Rh, tenha se transformado em erro-já!
Contratem humanos!
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Recursos Humanos não Humanos
Passei 8 horas fazendo testes on-line para um processo seletivo.
Tinha matemática, fit cultural, lógica, português, inglês, social, comportamental… eram tantos testes que terminei o dia exausta, com muita dor de cabeça.
Nenhum contato humano, só através da ferramenta de recrutamento. A cada teste, ia liberando a “próxima fase”.
Depois de 3 dias da conclusão do teste, recebi um e-mail frio agradecendo a participação e dizendo que não fui aprovada.
Isso é qualitativamente produtivo?
Sinceramente, eu sempre recrutei para formar meus times. Trabalhando como head de operações, marketing e comercial, precisei constantemente contratar. Não consigo me imaginar conduzindo um processo assim (gelado!).
Contratar é entender o humano e como ele poderá desenvolver as funções a ele atribuídas. Por mais eficazes que alguns testes possam ser na identificação de personalidade e capacitações técnicas, nada substitui o contato humano. Afinal, o setor é Recursos HUMANOS.
Isso sem falar no tempo absurdo dos testes. 8 horas de prova, além de cansativo é exagero, principalmente para um processo preliminar.
Entendo a necessidade do trabalho remoto, mas também continuo acreditando que a parte humanística vem sempre em primeiro lugar!
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Dicas Linkedin: Não Coloque Buscando Recolocação no Perfil
Não coloque BUSCANDO RECOLOCAÇÃO no seu headline!
Teria pelo menos umas 10 razões técnicas para isso. Mas vou falar de #PNL:
Estar em busca de recolocação não te DEFINE. O profissional que você é sim!
Em PNL sempre ressaltamos a importância do poder da mente. Transformações acontecem a partir do momento que tomamos consciência daquela verdade e essa verdade cria a atmosfera perfeita para a realização do projetado.
O poder da palavra e do pensamento são inimagináveis e sempre digo, o universo é literal demais. Cuidado como você estrutura seus pensamentos e suas vontades.
Ao colocar buscando recolocação, o que você está reforçando? Quem procura, ainda não encontrou! Transforma essa ação em constância e cria um looping de busca.
Meio louco isso, não é?
Parece, mas tem uma lógica muito grande na programação neurolinguística.
Você já deve ter lido que só usamos cerca de 10% da nossa capacidade cerebral. Onde estão os outros 90%?
Há uma corrente muito forte que acredita que parte destes 90% está nas funções de controle dos pensamentos.
Pelo sim ou pelo não, o fato é que viver com pensamento positivo traz muito mais alegrias. E, acredite, a felicidade será o caminho que escolhemos percorrer.
Então, que escolhamos esse caminho com reforços positivos!
O que te define?
Quer melhorar a performance do seu Linkedin? Posso te ajudar! Entre nesta página, nela você encontrará outros artigos sobre como melhorar seu perfil do LinkedIn e também tem o acesso para o meu grupo de engajamento, que ajuda o seu perfil a ser mais visto e notado. Acesse!
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Para que Serve o LinkedIn?
Nenhuma tempestade dura para sempre! O sol, em um momento breve, voltará a brilhar para todos!
Quando este momento chegar, precisaremos estar preparados!
Já está acabando e logo essa pandemia vai passar.
Agora precisamos nos unir e aproveitar nosso tempo para ressignificar, aprender coisas novas e principalmente fazer networking.
Construir o nosso castelo seguro!
Prepare-se para a retomada!
No LinkedIn é um ambiente propício para:
1) Arrumar emprego (pelo menos metade dos trabalhos que tive vieram por lá).
2) Desenvolver parcerias e negócios (já perdi a conta de quantas comecei por lá!).
3) Vender seu serviço ou produto.
Aumente sua rede.
Eu recomendo sempre que aceitem todas as conexões solicitadas (particularmente não aceito nomes com ideogramas e analiso 2x antes de aceitar perfil sem foto).
Vamos começar hoje? Vou lançar um desafio! 👇🏻
A) Solicite amizade com pelo menos 50 pessoas hoje no seu LinkedIn. Busque pessoas da sua área de atuação ou profissionais de RH, se você estiver em busca de emprego!
B) Escreva um texto sobre sua área de atuação e marque pessoas nos comentários que você acha interessante comentar sobre o assunto que você está escrevendo.
C) Se você não quiser escrever sobre um assunto, por não se sentir confortável, vá em banco de imagem ou produza no Canva uma imagem com alguma frase que signifique muito para você.
D) Curta e comente em postagens que você ache interessante.
E) Conecte seu e-mail ao seu LinkedIn e adicione os seus contatos profissionais.
F) Quer participar de um grupo de engajamento e aprender mais sobre o LinkedIn? Clique Aqui
Valendo!!!!
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Erros de Gramática / Português e Contratação
Infelizmente não dá para não falarmos disso.
É um critério eliminatório, sim! Principalmente em funções mais “seniors” (em inglês) ou sêniores (em Português).
Tem gente que nega, reclama e até argui preconceito linguístico quando há a eliminação por critérios gramaticais. Mas, pensem comigo: quando contrato alguém para níveis mais estratégicos, pressuponho que aquela pessoa pessoa precisará se relacionar, enviar email, propostas, mensagens para clientes e parceiros importantes para o meu negócio. Existe uma reputação da marca! Não é bom deixar essa reputação se perder por erros de entendimento.
Sim, uma escrita ruim pode promover um sério problema de entendimento numa comunicação escrita. Uma vírgula mal colocada, um verbo mal empregue ou até mesmo uma palavra falsa cognata ou com significado errado, tudo isso pode gerar desconforto e até mesmo repercutir negativamente na imagem da Marca.
A nossa língua mãe tem sido cada vez mais detonada nas redes sociais. Isso é fato. Quando tratamos de Instagram e Facebook há uma certa tolerância por não terem tanto peso profissional (apesar dos recrutadores terem o hábito de olhar as redes para mapear comportamento como um todo). Porém, no LinkedIn e nos Curriculos, assim como nas cartas de apresentação, precisamos ter mais cuidado com a escrita!
Especialmente no LinkedIn, onde diversas pessoas podem acessar e ver o que pensamos e como organizamos nossas ideias profissionais. Nosso perfil acaba sendo visto e notado por pessoas de diversos níveis.
Sempre falo a expressão One is better than Zero como uma expressão positiva, ou seja, basta uma pessoa nos notar, que a porta do sucesso pode se abrir. Porém, como tudo na vida, essa expressão também pode ter o lado sombrio: basta a pessoa certa ler a coisa errada para que tudo se perca.
A concorrência é muito grande, qualquer detalhe pode ser determinante na eliminação do processo.
Se cometemos erros graves em processos seletivos, Curriculos ou em redes sociais, podemos deixar de colher os frutos mais doces da árvore!
(Metáfora) Por trás (atrás, oculto, após) de todo grande escritor, tem sempre um excelente revisor.
Não estou falando que precisamos ser Machado de Assis!
Porém, sempre brinco que, na dúvida, Pai Google de Oxalá traz (do verbo trazer) a palavra certa em 3 segundos.
Dia desses, vi um post de um Top Voicer cheio de erros gramaticais, conjugação verbal e até grafia. O conteúdo era até bom, mas eu particularmente perderia mais 3 segundos para tornar o texto top!
Assim acontece nos currículos, chegam com erros gramaticais básicos.
Já tive muitas funções durante minha vida profissional que eu precisava contratar muita gente, avaliar muitos CVs (currículos). A quantidade de papeis e emails é gigante e precisamos traçar critérios de eliminação para a identificação dos perfis.
Por que não perder 10 minutos revendo o português?
Aliás, uso esse mesmo parâmetro para eliminação de crushes.
Escreveu mim ou agente como pronome pessoal, deixou de usar R em verbos no infinitivo, confunde a ver com haver, conjugações verbais escandalosamente erradas ou erros afins (junto significa parecido, eu estou a fim de você é separado porque tem sentido de vontade) , é eliminado do processo seletivo para a melhor vaga do mundo: entrar para o meu coração!
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É possível arrumar emprego pelo LinkedIn?
Dá para arrumar emprego pelo LinkedIn?
Aprendi, desde a época da faculdade, que a melhor resposta para todas as perguntas é: DEPENDE!
Depende muito mais de quem está procurando!
O LinkedIn funciona para quem se dedica a ele.
Já escrevi alguns artigos aqui sobre isso e até coloquei algumas dicas para se conseguir um perfil campeão no LinkedIn.
Ter um perfil campeão no LinkedIn significa ter um perfil bem estruturado, com todos os campos preenchidos e com foto.
Mas isso é apenas o primeiro passo! A dedicação à ferramenta deve ser diária para que ele te leve a tão sonhada vaga. O aplicativo oferece 2 ferramentas:
1) Aviso a recrutadores que vc está aberto a propostas de emprego;
2) Vagas onde oportunidades são postadas, a maior parte gratuitamente e com candidatura simplificada, ou seja, normalmente direto do LinkedIn.
Olhar essa ferramenta é igual a se alimentar: 3x por dia!
Adicionar e aceitar contatos é importante, pois com o aumento da sua rede, você tem acesso às postagens dos amigos e dos amigos dos seus amigos, que podem ser vagas, por exemplo.
Faça networking!
Escreva posts e dissemine seu conhecimento, curta e comente posts de pessoas e influencers e até compartilhe, se achar interessante.
Se vc tem interesse em participar de um grupo de engajamento e ajuda mútua, me adicione e peça o link inbox.
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Você Quer Ter Seu Perfil Notado no LinkedIn?
🚀 Você quer ter seu perfil notado no LinkedIn? 🎯
Se a resposta for sim, se liga nestas dicas!
1. Engajamento é fundamental: curta, comente e até compartilhe posts de pessoas da sua rede.
2. Se for comentar para discordar de uma ideia, faça com educação e empatia. Se não for para contribuir numa ideia com suas experiências, é melhor passar batido do que ficar “causando”.
3. Tudo o que você compartilha pode e será visto. Tenha atenção com o português e principalmente com as suas ideias. Posts mal escritos, com português ruim, ou com ideias polêmicas podem prejudicar, ao invés de te ajudar.
4. Adicione pessoas: faça convites para que outras pessoas entrem na sua rede, principalmente pessoas relevantes em sua área de atuação. Se estiver buscando emprego , adicione pessoas de Recursos Humandos, Head Hunters, empresas que você gostaria de trabalhar e etc. Às vezes eles postam vagas diretamente nos perfis deles. Se o seu objetivo for divulgar seu produto e serviço, adicione Stakeholders e pessoas que possam ter interesse no seu negócio.
5. Participe ativamente da rede: produza conteúdos (principalmente conteúdos originais) com frequência. Quanto mais frequente você for, mais a ferramenta te rankeará como relevante e te “mostrará” para mais gente! Sempre falo para que pelo menos poste 3 vezes por semana. Isso gera uma frequência interessante.
6. Mostre conhecimento e notoriedade dentro da sua área de atuação.
7. Faça networking, estabeleça conexões fortes. E que tal sair do virtual e tb marcar café com as novas conexões?
8. Deixe seu perfil sempre atualizado. Já escrevi um texto para Deixar Seu Perfil do LinkedIn Campeão.
9. LinkedIn é igual a se alimentar, todo dia tem que ter pequenas doses durante todo o dia! Pelo menos 3 vezes ao dia rsrsrs
10. Quer ser mais engajado? Temos um grupo para isso, para saber mais, me chame inbox! 💪
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Os Principais Erros na Busca por Recolocação Profissional
Trabalho com pessoas há mais de 20 anos, muito tempo montando times grandes. Muitas vezes fiz recrutamento para diversos níveis de vagas.
Vou resumir os principais erros com relação às minhas experiências enquanto contratante e agora também como Coaching de Carreira e Consultora de Assessment:
1) Não se desespere e saia atirando para todos os lados! Se você não sabe qual é o seu objetivo principal, faça um Assessment. Com certeza te ajudará a nortear sua busca!
2) Não envie CV para vagas fora do seu perfil. Mandando para vagas aderentes, você tem chances de ser mantido no banco de Cvs. Se mandar fora, seu CV é descartado.
3) Cuidado com erros de Português! Parece exagero, mas acredite, não é!
4) Não seja invasivo com o recrutador. Se diferencie pela criatividade e não pela insistência.
5) Tenha um CV com palavras-chaves alusivas à sua área de atuação, muitas seleções são feitas inicialmente por robôs que leem as palavras aderentes no seu curriculo.
6) O LinkedIn continua sendo o melhor lugar para desenvolver seu networking para recolocação.
7) Seja otimista e positivo!
Se quiser ajuda, peça!
Mas não desanime se algumas pessoas não responderem, haverá sempre um anjo pronto a ser um elo da corrente do bem!
Acredite em Você! Eu acredito em mim!
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O LinkedIn Funciona?
O LinkedIn funciona para quem busca empregos e oportunidades? 🤔
Tenho o LinkedIn desde o início. Já pertenci por muitos anos seguidos ao seleto grupo dos 5% dos perfis mais vistos e por alguns meses atingi o patamar de 1% dos mais vistos.🔝
Eu era muito ativa na rede. Postava muitas coisas, principalmente vagas, pois já fui muitos anos Head de operações regionais complexas, cujos times eram grandes e demandavam pessoas. Acabava postando muitas vagas e, isso, impulsionava muito o meu perfil, naturalmente.
Ser reconhecidamente um perfil diferenciado no LinkedIn, me rendeu muitas vantagens. Eu era tester de várias features lançadas. Ninguém tinha a ferramenta de artigo e eu já, tinha o premium de graça, testava novos layouts e tudo o que era novidade da rede.
Isso me gerou muito engajamento, lógico!
Meu salário, assim como minha careira, alavancaram exponencialmente nesta época. Eu tinha visibilidade (muita).
Escrevia com propriedade dos assuntos que vivenciava diariamente: Marketing, Operações, Pessoas e Vendas. Sempre trabalhei no meu lado A e B. Ou seja, sempre tive emprego e consultoria como incremento de renda. Tive até uma agência que chegou a ter 10 funcionários, com escritório e tudo, formalizando minha receita extra estruturadamente.
Direta ou indiretamente, quase todos meus empregos e parceiros de negócios vieram do LinkedIn!
Deixei essa rede abandonada por muito tempo, até por conta daqui do Blog (passei a focar muito nos meus textos daqui), minha ida para Recife, minha separação, outras prioridades e etc. Porém, agora estou voltando.
Resolvi começar um processo novo no LinkedIn. Além de obviamente angariar clientes para o meu lado B (Coaching, Assessment, consultoria de vida, carreira, negócios e hipnose), identifiquei que meu perfil tem um peso muito grande (AINDA!!!) e, com isso, posso fazer disso meu ciclo de abundância, ou seja, usar meu networking como forma de agradecimento ao Universo pelas minhas conquistas!
Montei um grupo de whatsapp e nele passo dicas e promovo a participação ativa de uma rede de ajuda mútua. Todos os participantes deste grupo se comprometem em publicar pelo menos 3 posts por semana e engajar (curtir, comentar ou compartilhar) nos links dos posts que são colocados no grupo.
Depois de 24 horas, nós temos um form que está jogando para uma planilha para mensurar os resultados das postagens. Na prática, o engajamento já está funcionando e fazendo crescer o perfil de todos que lá estão! LinkedIn funciona sim!👍🏻
Todos que estão participando deste grupo, já estão com seus engajamentos aumentando a medida que participam e se tornam mais ativos no grupo.
Perfis mais fortes, como o meu e de mais 2 ou 3, ajudam a alavancar os perfis mais iniciantes. Além disso, damos dicas e toques, indicamos para recrutadores conhecidos e fazemos o que podemos para ajudar nesta corrente do bem.
Além do LinkedIn funcionar, a Corrente do Bem funciona muito mais.
Unidos somos mais fortes e melhores.
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Luciana Telles 