atração de talentos
Recebi meu SIM e dei meu NÄo
Este artigo foi publicado originalmente no LinkedIn e atingiu mais de 1 milhão de visualizações e mais de 35 mil interações em menos de 10 dias.
O debate riquíssimo onde identificamos que processos seletivos sem informação e detalhamento de vagas são uma perda de tempo para os dois lados.
Neste caso eu não apliquei à vaga, fui achada no LinkedIn pelo diretor da empresa, que me disse que ainda não tinha a proposta formatada, que seria falado no final. Perdemos um tempo desnecessário! Leia o texto!
Recebi meu SIM e dei meu NÃO!😳
Participei do processo, apresentei meu plano de marketing (muito f*d@, por sinal), fui aprovada (recebi até e-mail de boas-vindas) e marcaram uma reunião para ajuste salarial.
Na hora da proposta, agradeci e recusei. A vaga era uma vaga estratégica de estruturar do zero o setor de marketing. Uma vaga com necessidade Sênior, mas com salário Júnior.
Expliquei que, apesar de estarmos todos nos adaptando a uma nova realidade, não poderia reduzir 70% (!!!) do meu último salário. Fiz uma contra-proposta de me contratarem com PJ num valor mais próximo da minha expectativa, até porque iria adorar desenvolver o projeto que desenhei! Infelizmente não rolou!
Qual foi o erro deste processo? A falta de informação salarial no início da conversa! Se eu tivesse essa informação antes, não teria parado para desenhar o plano de marketing.
Percebo que o “perfect match” no #recrutamentoeselecao está cada vez mais difícil por falta de adequação de processos na seleção.
Todos perdem tempo! Tempo é dinheiro e vida! 💸
Que tal rever seus processos de atração de talentos?
Que tipo de profissional você está atraindo nos seus recrutamentos? Qual sua taxa de sucesso? Quanto tempo este profissional vai levar para se adaptar à sua cultura? E o turnover?
Contribua com o Blog
Se você quer me ajudar a manter esse Blog e meu trabalho voluntário, ajudando pessoas das minhas redes sociais através de atendimento de Consultoria de Carreira, Coaching de Vida e Negócios, Assessment, Constelação Familiar e Sistêmica e da Hipnose.
Os dados para contribuição estão logo abaixo. Toda ajuda é super bem-vinda!
Espero continuar esse trabalho por muito e muito tempo.
Gratidão! ❤
Contribua Através dos Link do PicPay ou QRCode do Pagseguro ou Depósitos Banco Itaú, Caixa Econômica ou Banco Neon :
Ou para Depósito em C/C, favorecida Luciana Telles:
Itaú: Agência 7040 / Conta 04911-1
Banco Neon: Agência: 0655 / Conta: 6571920-4
Caixa Econômica: Agência 0678 / Ope 001 / Conta 27619-2
Se você não puder contribuir com valores, clique nos anúncios deste site. Já é uma grande ajuda!
Recursos Humanos Mais Humanizados – Feedback
😱Um post meu no LinkedIn com mais de 700k visualizações, mais de 22k curtidas e mais de 2k comentários! 😱
Escrevi sobre o tempo demasiadamente longo para testes on-line em processos seletivos.
Mas o que impactou tanta gente????
Pela quantidade de interações, podemos AFIRMAR que há “algo de muito errado que não está certo”.
Algumas empresas de recrutamento e seleção e algumas ferramentas entraram em contato comigo para entender as queixas.
Em resumo, tivemos alguns pontos a serem observados:
1) Seria importante passar mais informações acerca da empresa, salários, job description e demais informações para que o candidato decida se vale ou não a pena dedicar-se aos testes;
2) Empresas que usam esses processos para cargos Sr, podem estar perdendo excelentes candidatos, pois quando maior a experiência, menor é a tolerância para processos frios e longos;
3) Uma comunicação pessoal antes dos testes seria, além de elegante, muito mais humanizado;
4) Testes tão longos no início do processo seletivo são muito mal vistos. Tome o tempo do candidato em uma fase mais avançada. Aplique, se for o caso, testes mais rápidos nas fases iniciais;
5) Muitos reclamam da aplicabilidade funcional dos testes. Por exemplo, a vaga não pedir inglês e ter o teste;
6) Respostas são encontradas na internet, comprometendo a seleção;
7) Erros nas plataformas, quanto de tempo que expira antes da hora como também enunciados com gramática pífia e com diversos erros conceituais;
É preciso um Recurso Humano mais humanizado!
Ou Recursos Humanos viraram Recursos Robóticos?
Ou talvez o Rh, tenha se transformado em erro-já!
Contratem humanos!
Contribua com o Blog
Se você quer me ajudar a manter esse Blog e meu trabalho voluntário, ajudando pessoas das minhas redes sociais através de atendimento de Consultoria de Carreira, Coaching de Vida e Negócios, Assessment, Constelação Familiar e Sistêmica e da Hipnose.
Os dados para contribuição estão logo abaixo. Toda ajuda é super bem-vinda!
Espero continuar esse trabalho por muito e muito tempo.
Gratidão! ❤
Contribua Através dos Link do PicPay ou QRCode do Pagseguro ou Depósitos Banco Itaú, Caixa Econômica ou Banco Neon :
Ou para Depósito em C/C, favorecida Luciana Telles:
Itaú: Agência 7040 / Conta 04911-1
Banco Neon: Agência: 0655 / Conta: 6571920-4
Caixa Econômica: Agência 0678 / Ope 001 / Conta 27619-2
Se você não puder contribuir com valores, clique nos anúncios deste site. Já é uma grande ajuda!
Luciana Telles 