O que é Análise Comportamental Coaching Assessment?
O Coaching Assessment, um moderno sistema de identificação de perfil profissional/comportamental, baseado na metodologia DISC, amplamente utilizada em mais de 70 países e desenvolvida em Harvard pelo psicólogo norte americano Willian Moulton Marston. Formulado com amplos estudos e pesquisas, conta com 97,97% de assertividade e é especialmente estruturado para nossa cultura, para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Pessoas, buscando maximizar o potencial infinito de cada indivíduo através do desenvolvimento contínuo de competências e a satisfação e adequação ao cargo.
A Tecnologia Solides utilizada no Coaching Assessment é:
- Considerada pela FINEP como inovadora pois extrapola e muito os conceitos DISC
- Validada pela Universidade Federal Minas Gerais – UFMG com índice estatístico de acerto acima de 97%
- Testada e aprovada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia
- Credenciado e atestado pela FUMSOFT (Fundação Mineira de Software)
Qual a aplicação do Assessment?
Embora não haja limites para a aplicação do Assessment, abaixo cito alguns usos bastante comuns da ferramenta Assessment:
- Planejamento e Orientação de Carreira
- Orientação Vocacional
- Seleção de Colaboradores
- Team Building – Construção de times coesos
- Redução de Rotatividade
- Adequação de Perfis de Colaboradores para funções
- Desenvolvimento de Capacidades gerenciais de líderes
Quando devo procurar um Analista Comportamental Coaching Assessment?
A Análise Comportamental Coaching Assessment é indicada a partir dos 12 anos. Por ter aplicações bem amplas pode ser usada em diversos momentos de vida. É sabido, porém, que o perfil principal não muda. O que muda normalmente são as necessidades de desenvolvimento de competências específicas de acordo com a fase da vida ou a necessidade profissional.
Como o relatório vem dados do cenário atualizado do indvíduo, é possível entender o Raio X do profissional a qualquer momento que se faça e a atual situação deste perfil, possibilitando, com isso, uma ação assertiva e com resultados potencializados.
A palavra de ouro no Assessment é AUTOCONHECIMENTO. Através do resultado do processo, o indivíduo é capaz de entender quem é e quais suas verdadeiras habilidades, aquelas que ele nasceu para ser. A verdadeira vocação.
Por exemplo, é bem interessante se fazer um Assessment antes de entrar na faculdade. Com a análise de perfil do indivíduo, consegue-se entender, por exemplo, as aptidões naturais daquela pessoa. Assim, evita-se que uma pessoa naturalmente comunicadora vá parar numa carreira que exija trabalhos sem companhias e sem muitas interações. Essa pessoa ficaria entediada com a profissão que escolheu porque sua natureza é a interação humana. O Assessment evita a desistência de cursos, economizando tempo e recursos da pessoa analisada.
Outra aplicação muito comum é em start-ups, formação de empresas, escolha de sócios e decisões de largar o mercado para empreender. Na análise do Assessment é possível ter um diagnóstico assertivo de situações como essas.
Para Gerente de Projetos, na formação de times para um projeto específico, onde os perfis podem comprometer o resultado final, aconselhamos que seja feito a análise Assessment em todos os membros do time. Um analista, uma vez contratado para uma empresa por exemplo, pode sugerir a montagem de times, pois a ferramenta já permite a conjunção de grupos de trabalho.
Quais são as Vantagens do Coaching Assessment?
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- A Análise Comportamental pode ser utilizada no autoconhecimento, contratação, remanejamento, treinamento e desenvolvimento, PDI e em outros casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais.
- Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro para exercer outras funções de seu RH. Tenha Resultados mais assertivos.
- Compreensão: entenda como você se desenvolve, seu modo de trabalho, motivação e conduta.
- Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações. Mostre ao grupo os pontos fortes e a desenvolver de cada membro da equipe.
- Avaliação e Treinamento: identifique onde você demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional (tarefa).
- Motivação: maximize o compromisso e desempenho de sua equipe, com o Profiler você poderá trabalhar a energia de sua equipe.
- Gerenciamento: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais. Entregue ao Gerente ou Líder do departamento um Mapeamento Comportamental para que ele conduza sua equipe de forma eficaz.
- Processo de Coaching: Auxilia no Processo de Investigação, Reflexão, Conscientização e Autoconhecimento.
- Maior compreensão de como a pessoa constrói suas regras de conduta, fatores motivadores, permite compreender melhor como esta pessoa trabalha e “funciona”.
- Levantar dados de seu relacionamento com os outros.
- Definir habilidades e necessidades básicas do indivíduo.
- Identificar ambiente de trabalho preferido e como a pessoa se relaciona perante o mesmo.
- Como reage sob pressão.
- Qual a sua relação com mudanças e com ambientes mais voláteis.
- Avaliar as principais tendências comportamentais do avaliado, saber onde estão agrupadas suas maiores habilidades e talentos.
Quer fazer sua Análise Comportamental Coaching Assessment?
Após a compra do seu acesso (PagSeguro), você receberá em seu e-mail o link de acesso à ferramenta ASSESSMENT para responder o questionário online.
Você responde o questionário e então marcamos a Devolutiva, que deverá ser feita por hangout ou skype com duração de 1:30 a 2:00h.
Para comprar seu acesso, envie email para lucianatellescoach@gmail.com e saiba mais sobre essa poderosa ferramenta.
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“Quanto mais eu me conheço, mais eu me curo e me potencializo.”
José Roberto Marques – IBC
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