Assessment

O que é Análise Comportamental Coaching Assessment?

O Coaching Assessment, um moderno sistema de identificação de perfil profissional/comportamental, baseado na metodologia DISC, amplamente utilizada em mais de 70 países e desenvolvida em Harvard pelo psicólogo norte americano Willian Moulton Marston. Formulado com amplos estudos e pesquisas, conta com 97,97% de assertividade e é especialmente estruturado para nossa cultura, para ser utilizado como ferramenta de apoio em Gestão de Pessoas, buscando maximizar o potencial infinito de cada indivíduo através do desenvolvimento contínuo de competências e a satisfação e adequação ao cargo.

A Tecnologia Solides utilizada no Coaching Assessment é:

  • Considerada pela FINEP como inovadora pois extrapola e muito os conceitos DISC
  • Validada pela Universidade Federal Minas Gerais – UFMG com índice estatístico de acerto acima de 97%
  • Testada e aprovada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia
  • Credenciado e atestado pela FUMSOFT (Fundação Mineira de Software)

Qual a aplicação do Assessment?

Embora não haja limites para a aplicação do Assessment, abaixo cito alguns usos bastante comuns da ferramenta Assessment:

  1. Planejamento e Orientação de Carreira
  2. Orientação Vocacional
  3. Seleção de Colaboradores
  4. Team Building – Construção de times coesos
  5. Redução de Rotatividade
  6. Adequação de Perfis de Colaboradores para funções
  7. Desenvolvimento de Capacidades gerenciais de líderes

Quando devo procurar um Analista Comportamental Coaching Assessment?

A Análise Comportamental Coaching Assessment é indicada a partir dos 12 anos.  Por ter aplicações bem amplas pode ser usada em diversos momentos de vida.  É sabido, porém, que o perfil principal não muda.  O que muda normalmente são as necessidades de desenvolvimento de competências específicas de acordo com a fase da vida ou a necessidade profissional.

Como o relatório vem dados do cenário atualizado do indvíduo, é possível entender o Raio X do profissional a qualquer momento que se faça e a atual situação deste perfil, possibilitando, com isso, uma ação assertiva e com resultados potencializados.

A palavra de ouro no Assessment é AUTOCONHECIMENTO.  Através do resultado do processo, o indivíduo é capaz de entender quem é e quais suas verdadeiras habilidades, aquelas que ele nasceu para ser. A verdadeira vocação.

Por exemplo, é bem interessante se fazer um Assessment antes de entrar na faculdade.  Com a análise de perfil do indivíduo, consegue-se entender, por exemplo, as aptidões naturais daquela pessoa.  Assim, evita-se que uma pessoa naturalmente comunicadora vá parar numa carreira que exija trabalhos sem companhias e sem muitas interações.  Essa pessoa ficaria entediada com a profissão que escolheu porque sua natureza é a interação humana.  O Assessment evita a desistência de cursos, economizando tempo e recursos da pessoa analisada.

Outra aplicação muito comum é em start-ups, formação de empresas, escolha de sócios e decisões de largar o mercado para empreender.  Na análise do Assessment é possível ter um diagnóstico assertivo de situações como essas.

Para Gerente de Projetos, na formação de times para um projeto específico, onde os perfis podem comprometer o resultado final, aconselhamos que seja feito a análise Assessment em todos os membros do time.  Um analista, uma vez contratado para uma empresa por exemplo, pode sugerir a montagem de times, pois a ferramenta já permite a conjunção de grupos de trabalho.

Quais são as Vantagens do Coaching Assessment?

    • A Análise Comportamental pode ser utilizada no autoconhecimento, contratação, remanejamento, treinamento e desenvolvimento, PDI e em outros casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais.
    • Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro para exercer outras funções de seu RH. Tenha Resultados mais assertivos.
    • Compreensão: entenda como você se desenvolve, seu modo de trabalho, motivação e conduta.
    • Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações. Mostre ao grupo os pontos fortes e a desenvolver de cada membro da equipe.
    • Avaliação e Treinamento: identifique onde você demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional (tarefa).
    • Motivação: maximize o compromisso e desempenho de sua equipe, com o Profiler você poderá trabalhar a energia de sua equipe.
    • Gerenciamento: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais. Entregue ao Gerente ou Líder do departamento um Mapeamento Comportamental para que ele conduza sua equipe de forma eficaz.
    • Processo de Coaching: Auxilia no Processo de Investigação, Reflexão, Conscientização e Autoconhecimento.
    • Maior compreensão de como a pessoa constrói suas regras de conduta, fatores motivadores, permite compreender melhor como esta pessoa trabalha e “funciona”.
    • Levantar dados de seu relacionamento com os outros.
    • Definir habilidades e necessidades básicas do indivíduo.
    • Identificar ambiente de trabalho preferido e como a pessoa se relaciona perante o mesmo.
    • Como reage sob pressão.
    • Qual a sua relação com mudanças e com ambientes mais voláteis.
    • Avaliar as principais tendências comportamentais do avaliado, saber onde estão agrupadas suas maiores habilidades e talentos.

Quer fazer sua Análise Comportamental Coaching Assessment?

Após a compra do seu acesso (PagSeguro), você receberá em seu e-mail o link de acesso à ferramenta ASSESSMENT para responder o questionário online.

Você responde o questionário e então marcamos a Devolutiva, que deverá ser feita por hangout ou skype com duração de 1:30 a 2:00h.

Para comprar seu acesso, envie email para lucianatellescoach@gmail.com e saiba mais sobre essa poderosa ferramenta.

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“Quanto mais eu me conheço, mais eu me curo e me potencializo.”

José Roberto Marques – IBC

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