recrutamento pelo LinkedIn

Recursos Humanos Mais Humanizados – Feedback

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😱Um post meu no LinkedIn com mais de 700k visualizações, mais de 22k curtidas e mais de 2k comentários! 😱

Escrevi sobre o tempo demasiadamente longo para testes on-line em processos seletivos.

Mas o que impactou tanta gente????

Pela quantidade de interações, podemos AFIRMAR que há “algo de muito errado que não está certo”.

Algumas empresas de recrutamento e seleção e algumas ferramentas entraram em contato comigo para entender as queixas.

Em resumo, tivemos alguns pontos a serem observados:

1) Seria importante passar mais informações acerca da empresa, salários, job description e demais informações para que o candidato decida se vale ou não a pena dedicar-se aos testes;

2) Empresas que usam esses processos para cargos Sr, podem estar perdendo excelentes candidatos, pois quando maior a experiência, menor é a tolerância para processos frios e longos;

3) Uma comunicação pessoal antes dos testes seria, além de elegante, muito mais humanizado;

4) Testes tão longos no início do processo seletivo são muito mal vistos. Tome o tempo do candidato em uma fase mais avançada. Aplique, se for o caso, testes mais rápidos nas fases iniciais;

5) Muitos reclamam da aplicabilidade funcional dos testes. Por exemplo, a vaga não pedir inglês e ter o teste;

6) Respostas são encontradas na internet, comprometendo a seleção;

7) Erros nas plataformas, quanto de tempo que expira antes da hora como também enunciados com gramática pífia e com diversos erros conceituais;

É preciso um Recurso Humano mais humanizado!

Ou Recursos Humanos viraram Recursos Robóticos?

Ou talvez o Rh, tenha se transformado em erro-já!

Contratem humanos!

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