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Este artigo foi publicado originalmente no LinkedIn e atingiu mais de 1 milhão de visualizações e mais de 35 mil interações em menos de 10 dias.O debate riquíssimo onde identificamos que processos seletivos sem informação e detalhamento de vagas são uma perda de tempo para os dois lados.Neste caso eu não apliquei à vaga, fuiContinuarContinuar lendo “Recebi meu SIM e dei meu NÄo”
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😱Um post meu no LinkedIn com mais de 700k visualizações, mais de 22k curtidas e mais de 2k comentários! 😱 Escrevi sobre o tempo demasiadamente longo para testes on-line em processos seletivos. Mas o que impactou tanta gente???? Pela quantidade de interações, podemos AFIRMAR que há “algo de muito errado que não está certo”. AlgumasContinuarContinuar lendo “Recursos Humanos Mais Humanizados – Feedback”
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Passei 8 horas fazendo testes on-line para um processo seletivo. Tinha matemática, fit cultural, lógica, português, inglês, social, comportamental… eram tantos testes que terminei o dia exausta, com muita dor de cabeça. Nenhum contato humano, só através da ferramenta de recrutamento. A cada teste, ia liberando a “próxima fase”. Depois de 3 dias da conclusãoContinuarContinuar lendo “Recursos Humanos não Humanos”
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Com mais de 15 anos de experiência, já trabalhei com uma quantidade enorme de pessoas, de todos os tipos físicos, emocionais, de várias nacionalidades, culturas, formações, experiências, religiões, manias e estilos… Me tornei gerente muito nova, com pouca experiência e muita responsabilidade. Errei muito. Perdi a mão muitas vezes. Focava muito nos resultados, que de fato aconteciam,ContinuarContinuar lendo “A Sorte de se Construir um “Dream Team””
Luciana Telles