Luciana Telles blogger
Crenças Limitantes e Destrutivas
Do que você tem medo? Qual seu bloqueio de abundância? O que te impede de ter prosperidade?
Nos meus atendimentos enquanto Hipnóloga e Coach, sempre me deparo com situações de bloqueio e de crenças limitantes e destrutivas nos meus pacientes.
Situações que parecem sem importância, se tornam uma avalanche de problemas que vão se repetindo mais e mais, num ciclo vicioso ou talvez até no paradoxo temporal.
Recentemente eu estive com 5 pacientes distintos e um mesmo problema: dificuldade em conseguir trabalho. Os 5 carregavam consigo uma mala cheia de frustrações e mágoas.
Precisamos abrir essas malas, colocar tudo para fora e rearrumar as roupas que ainda serviam e descartar aquelas que há muito deixaram de servir.
Para alguns o processo é rápido, tanto que dois deles já estão empregados (no meio da crise), um deles estava há 5 anos lidando, sem perceber, com suas frustrações e medos. Os outros estão no caminho.
O mais interessante é o processo de crença destrutiva, para evitar a dor, que se teve em uma ocasião especifica, se coloca num processo de looping de privações e dores constantes. Só pelo medo da incerteza! A zona de conforto é cheia de espinhos, apertada, mas o medo do que tem fora desta caixa, os priva da vitória!
Sou mega entusiasta dos processos de PNL e hipnose, assim como o Assessment, para a orientação de carreira.
Se quiser saber mais sobre esses processos e investimentos. Me envie um email, vou adorar falar mais sobre o assunto!
Ah, lembrem-se do Ciclo de Abundância e Prosperidade:
🔑 Solicitar: saber o que quer
📣 Declarar: mentalizar, orar, pedir com fé
🧩Agir: movimentar recursos para conseguir
🙏🏼Agradecer: gratidão, pelo que recebeu, recebe e irá receber, numa conta corrente sempre positiva de fazer pelo próximo mais do que para si!
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Pílulas de Gestão 4
A Incrível Geração de Gestores Sem Educação!
Este meu artigo foi escrito originalmente aqui no blog e divulgado nas minhas redes sociais, como sempre acontece com todo texto que eu publico. Aconteceu de verdade com um colega meu.
De alguma forma, este artigo viralizou, foi até traduzido em 5 outras línguas, referenciado em outros blogs e comentado em podcasts super famosos, além de me render entrevistas em rádios, jornais, sites e revistas.
Interessante pensar que, mesmo com tanta viralização e 5 depois de escrito, ouço muitas histórias bem similares a essa, com gestores sem um pingo de respeito com seus #colaboradores. Ainda não conseguimos evoluir!!!!!!
Gestão autocrática é pouco produtiva, desmotiva a equipe, aumenta o turnover e o absenteísmo.
Enquanto a liderança participativa, por exemplo, parceria e respeito é alicerçada na reciprocidade e absurdamente mais produtiva. Assim são os times campeões!
Leiam o artigo abaixo e compartilhem suas experiências!
Você já teve um chefe sem educação?
Para quem ainda não leu o artigo na íntegra, abaixo o link:
A Incrível Geração de Gestores Sem Educação
Artigo Completo
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